員工福利，體現(xiàn)了公司對員工的一種肯定和關(guān)懷。逢年過節(jié)，少不了給員工發(fā)放福利禮品，那么我們在進行福利禮品定制時，有什么注意事項呢？各位采購者們，快拿出小本本，記下如何更好的實施福利禮品定制吧！

福利禮品定制要實用實惠

一直以來，福利禮品一直以實用禮品為主，這并不是沒有道理的，畢竟公司員工眾口難調(diào)，想要滿足大多數(shù)人的需求，福利禮品定制起來就應(yīng)該是人人都能用得上，不會輕易丟棄的。像實用的家紡禮品，就可以滿足很多人的家居使用需求，而且經(jīng)久耐用，可以在較長時間內(nèi)陪伴員工。

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福利禮品定制要堅守品質(zhì)

員工對福利禮品的要求不僅局限于產(chǎn)品本身，還對產(chǎn)品的品質(zhì)報以期待。正規(guī)的品牌對品質(zhì)會有所保證。廠家或品牌越正規(guī)，品質(zhì)就越能得到保證，越能彰顯公司的用心和品味。

福利禮品定制要有紀念意義

什么樣的東西才具有紀念價值呢？不管是什么東西，要是專屬定制就能體現(xiàn)紀念價值。像公司年會年底抽獎，發(fā)福利，定制抱枕被的話，可以在產(chǎn)品適當位置定制公司LOGO，名稱來體現(xiàn)紀念意義，這樣在平時使用中，定制元素可以在潛移默化中加深員工對公司的認知。

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福利禮品定制的要把控好成本

員工福利禮品是企業(yè)對員工情感的投資，在滿足上面提到的實用、有紀念價值的同時，也要注意成本的把控。例如采取定制方式的話，還要考慮定制所需的費用，及起訂量等因素。

關(guān)于福利禮品定制什么，其實，定制家紡禮品就很實用，有價值感。不少廠家還可以根據(jù)具體需要，滿足客戶不同尺寸、材質(zhì)的定制。如果您有福利禮品定制的需求，不妨聯(lián)系家紡禮品生產(chǎn)廠家——芳恩家紡：400—870—7600。