如今，越來越多的企業開始注重企業文化的建設，員工福利禮品的作為企業文化的具體體現，表達了企業對員工的感謝和鼓勵，那么員工福利禮品采購起來要注意什么呢？不妨看看以下介紹。

實用性：實用性一直是員工福利禮品必須考慮的一點，因為員工福利禮品需要照顧到所有員工的通用型需求。

品質和新穎價值：質量好，新穎程度高的員工福利禮品更能體現企業對員工的重視。

體現企業文化或精神：如將企業的價值觀，愿景等定制在禮品上，讓員工在日常使用中感受企業文化及精神。

成本要求：因為企業往往人數眾多，雖然是一種感情的投資，但也要控制在成本之內。

另外，不同類型的企業，員工福利禮品采購起來應有不同側重點。

外企員工的年齡層較為年輕，不乏活力和創造性，給這類人群發放員工福利禮品，戶外旅行休閑用品，科技數碼類的禮品比較合適。

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私企大都較為務實，采購員工福利禮品都較為注重性價比，家居生活用品是常見的選擇。具體送什么可以根據季節變化選擇，如天熱送夏涼席，天冷送保暖冬被，床上用品四季通用，什么時候送都沒毛病。

對于剛起步的中小企業，處于上升期時，也開始考慮企業福利制度，但是苦于成本的要求，既要表達對員工的感謝，又要省錢。因此，這類員工福利禮品一定要講究性價比。實用的家紡，小家電，都可以納入選擇范圍。

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國有企業發放員工福利禮品，同樣是為了表達對員工的關心，營造和諧的企業環境，但是國有企業更喜歡具有深厚價值情感和文化的員工福利禮品，所以不少國企會選擇專門定制禮品的方式。

總之，員工福利禮品的發放，一定要讓員工看到企業的良苦用心，提升員工對企業的認同感和歸屬感。如果條件允許的話，定制禮品會是個好選擇。

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